Het is Valentijnsdag! En daarom verzamelden we een aantal redenen (in willekeurige volgorde) waarom een relatie met een HR professional hartstikke leuk en handig is. 1. HR professionals weten hoe om te gaan met emoties Trots, vreugde, verdriet, angst, woede, verbazing. Als HR professional heb jij dagelijks te maken met…...
Opschorting handhaving Wet DBA verlengd tot 1 januari 2020
De opschorting van de handhaving van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) is verlengd tot 1 januari 2020. Dat betekent dat opdrachtgevers en opdrachtnemers tot die tijd geen boetes of naheffingen krijgen als achteraf geconstateerd wordt dat er sprake is van een dienstbetrekking. Wel gaat het kabinet de mogelijkheden voor…...
HR hoort bij de 8 beroepen van de toekomst
Veel van het werk dat we nu doen, zal in de toekomt worden uitgevoerd door software en robots. Dat zal vaak ook in samenwerking gaan met mensen, die daarnaast gewoon nodig blijven. Bovendien zijn er beroepen die juist aan kracht winnen door de opkomt van de vernieuwende technieken. En HR…...
Onderzoek: MKB’er weet niets van ziekteverzuim
De kennis van wetgeving op het gebied van personeelsbeleid bij langdurige arbeidsongeschiktheid schiet tekort in het midden- en kleinbedrijf. Ook worden risico’s onderschat. Dat concludeert verzekeringsspecialist Aon Nederland na onderzoek onder 150 ondernemers en HR professionals. Een groot deel van de ondervraagden zou niet weten hoeveel jaar werkgevers in het…...
Wat is nodig voor duurzame inzetbaarheid?
Om duurzame inzetbaarheid te realiseren, is het van belang dat medewerkers, leidinggevenden en bestuurders een andere kijk op mens en werk ontwikkelen. In deze bijdrage maken wij dit concreet. Daarnaast bevat dit artikel een handige checklist. Duurzame inzetbaarheid betekent dat een organisatie een visie en beleid heeft op duurzame inzetbaarheid,…...
4 vragen over het personeelshandboek
In een personeelshandboek staan de interne regels en richtlijnen van een organisatie. Het personeelshandboek kan ook een andere naam hebben, bijvoorbeeld bedrijfsreglement, directiereglement, ondernemingsregeling, werknemersmanual of personeelsgids. 4 vragen over het personeelshandboek. 1. Wat staat er in het personeelshandboek? In een personeelsreglement zijn arbeidsvoorwaarden opgenomen die niet in de individuele…...
Wat te doen bij een disfunctionerende medewerker?
Als u ontevreden bent over het functioneren van een werknemer, dan is het van belang tijdig actie te ondernemen. Wat kunt u doen bij een disfunctionerende medewerker? Als een werknemer zijn werkzaamheden niet naar behoren uitvoert, is in principe sprake van disfunctioneren. Disfunctioneren kan leiden tot het einde van de…...
Regeerakkoord: uitgebreid overzicht van de belangrijkste HR-maatregelen
Het regeerakkoord is af, dus kunnen HR-vakgenoten bekijken wat de gevolgen zijn voor de organisatie en de mensen die daar werken. Ontslag wordt eenvoudiger, de Wet DBA verdwijnt, payrolling gaat aan banden en een vast contract komt pas weer na drie jaar in beeld. Maar er komt ook langer kraamverlof…...
Wat maakt Werkend Talent waar..?
'Waarmaken: waarmaken - werkwoord. Uitspraak: [waarmaken] - 'heeft waargemaakt' - betekenis: 'iets wat je beloofd of wat van je verwacht wordt laten gebeuren'.' We delen graag met je wat wij als Werkend Talent waarmaken bij onze en met onze klanten. Dat doen we door in de komende periode inzicht te…...
Checklist voor het opnemen van vakantiedagen
Met vakanties in aantocht nemen veel werknemers vakantiedagen op. Welke regels gelden daarbij en waar moet je bij een aanvraag op letten? Deze checklist van XpertHR Actueel bespreekt de belangrijkste punten voor het opnemen van vakantiedagen. De hoofdregel Een werknemer bepaalt in eerste instantie of, wanneer en hoelang hij…...